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  HRM (人力资源管理系统)是EMIS(企业管理信息系统)的支持性价值链部分的重要管理系统。人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,HRM系统向企业提供全面、系统的人力资源解决方案,实现从招聘、人事劳资管理、培训、到职工业绩考核等集成管理,它不仅能帮助人事管理人员快速地处理日常事务,如人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假、工资计算等,还大力支持人力资源开发的基本功能,以满足人力资源的有效管理、调配及控制,如:定岗定员、人力资源平衡、培训计划、招聘/解聘、绩效考核等。HRM为提高企业人力资源管理水平提供了有力的支持。

特点:
  遵循竞争机制,建立企业有关的人力资源信息库,实现与企业经营管理资源共享,为企业领导提供人力资源管理的决策信息。快速方便查询人力资源状况,灵活的分类汇总,自动生成各种相关报表。

功能:
基础数据维护
自定义人力资源管理子系统中的数据库表中字段描述、使用状态,建立及维护适合用户使用的代码、数据值等基础数据。
→ 数据项定义
用于对人力资源管理系统中用到的各个字段进行维护。
→ 数据值定义
用于建立各字段的具体描述值,可插入、删除、修改。
→ 姓氏代码定义
根据职工姓氏建立姓氏代码。
→ 日常人事工作管理
可进行职工详细信息(包括培训、晋升)的录入、查询、修改。年龄、工龄等数据可自动更新。将人力资源管理的日常工作"自动化"、"流水线化"。
基础设置
人事基本信息管理
→ 员工个人自然信息
→ 员工工作培训信息
→ 员工晋升/降职信息
→ 员工工作履历信息
→ 考勤管理
→ 工资管理:与考核挂钩,针对不同层面的员工考核标准、工资计算方式均有差异。根据设定公式、当月考核情况计算出每个职工当月的工资、福利发放情况。及时采集各部门的工作信息,实现动态劳资管理。
→ 生产工人:可以按工种、完成工作量考核计薪
→ 业务人员:可以按销售人员销售业绩和回款金额;按采购人员采购业绩和节约情况考核计薪
→ 管理干部:可以按惯例业绩和考勤情况考核计薪
◎ 批量修改:查询出需修改的职工记录,并对相关内容进行批量修改。
◎ 动态创建花名册
人力资源开发管理
  根据发展企业目标定岗定员,依据基本人事信息和考核测评信息,分析现有员工的业务素质、岗位人数,做人力资源需求平衡,从而制定和实施招聘计划,切实做到因事设职、人事相宜。
◎ 人员绩效考核
  比较客观地考核员工,为选拔后备力量和薪酬、奖惩制定提供依据。
→ 员工考核评测:用户自定义评测要素和权重,汇总测评表,作为考核及提拔的参考。
→ 及时采集各部门的工作信息,作为动态劳资管理的依据。
◎ 生产工人:考核工种、完成工作量
◎ 业务人员:考核销售人员销售业绩和回款金额;考核采购人员采购业绩和节约情况
◎ 管理干部:按惯例考核业绩和考勤情况
◎ 人员培训计划
  员工必须不断提高自身能力,才能适应和保障企业未来的成功发展。
→ 基于企业发展策略、员工能力和潜力的全面信息,协助制订完善的员工培训计划。
→ 执行、监督培训计划,并采用必要的方法纠正偏差。
◎ 人力资源需求:设置组织机构、定岗定员,管理企业的空缺职位,可以有效地制订人员编制计划、管理招聘过程。
→ 组织机构设置:部门定义、合并、撤消等处理
→ 定岗定员
→ 人力资源平衡
→ 招聘/解聘管理:制定招聘/解聘计划,提供招聘信息、人员登记、面试评价管理。

分析报表
  提供了综合的预先定义的报告,用来评估和分析人力资源数据;查询、统计在职、减员职工的各种信息,并可打印出各种相关报


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